Nachhaltige Mobilität fördern, gemeinsam vorangehen

Unternehmen / Institution:

Kern & Stelly Medientechnik GmbH

Mobilitätsschlagworte:

Geschäftsreisen, Pendelfahrten, Reiserichtlichtlinien, Firmenrad, E-Mobilität, Deutschlandticket, BahnCard, Anreize (Benefizierung, Nudges, Wettbewerbe)

Teilnehmende:

ca. 133

Zeitraum:

Bei Kern & Stelly versuchen wir unsere Maßnahmen und Engagement immer im Gesamtkontext zu sehen und zu gestalten. Unsere Strategie soll umfassend sein und durch zeitlich begrenzte Maßnahmen ergänzt werden. Wir sind der Meinung, dass wir so am besten Gewohnheiten ändern und positives Verhalten am besten fördern können.

Beschreibung:

Ende 2019, Anfang 2020 hat Kern & Stelly damit begonnen an einem Mobilitätskonzept zu arbeiten und sich intensiv mit der Umstellung auf nachhaltige Mobilitätslösungen beschäftigt. Einhergehend mit der ersten CO₂ Bilanz für das Jahr 2019, konnten dann auch erste Maßnahmen eingeführt werden, Ziele gesetzt und das Konzept verfeinert und erweitert werden.

Ein zentraler Bestandteil dieser Bemühungen ist die Förderung der E-Mobilität. Im Jahr 2020 haben wir damit begonnen, unsere Fahrzeugflotte auf Elektrofahrzeuge umzustellen. Bis 2024 haben wir diesen Ausbau auf neun Elektrofahrzeuge erweitert (23%) und planen, diese Zahl bis 2028 weiter auf 80% zu erhöhen.

Für unsere Außendienstmitarbeiter und Vielreisenden haben wir zusätzlich die BahnCard 25 1. Klasse eingeführt (derzeit 17%), um umweltfreundliche Reisen zu fördern. Darüber hinaus haben wir eine unternehmensweite Reiserichtlinie etabliert, die Flüge für Strecken unter 800 Kilometern nur in Ausnahmen zulässt. Stattdessen wird die Bahn als bevorzugtes Transportmittel genutzt. Bei der Nutzung von Taxis und ähnlichen Diensten setzen wir auf Elektrofahrzeuge. Dienstreisen werden nur durchgeführt, wenn sie unbedingt notwendig sind, unser Außendienst als Vielfahrer werden entsprechend sensibilisiert.

Auch das Fahrrad spielt eine wichtige Rolle in unserem Mobilitätskonzept. Wir haben ein Tandem und ein Lastenrad für den Transport in unserer Zentrale in Hamburg zur Verfügung gestellt für Besorgungen vor Ort und bieten allen Mitarbeitern die Möglichkeit, das Jobrad-Angebot zu nutzen (Nutzung 2024 - 24%). Zusätzlich können alle Mitarbeitende das Deutschlandticket nutzen (Nutzung 2024 -37%), das zu 50% vom Unternehmen gefördert wird.

Um den Umstieg auf das Fahrrad noch attraktiver zu machen, haben wir verschiedene Anreize geschaffen. Für Radfahrer stehen Umkleiden und eine Dusche zur Verfügung, es gibt sichere und praktische Abstellmöglichkeiten für Fahrräder sowie eine kleine Reparaturstation.

Unsere Bemühungen im Bereich nachhaltiger Mobilität zeigen sich auch in unserer Teilnahme am Wettbewerb Stadtradeln. Im Jahr 2024 haben 42 Teilnehmer insgesamt 5.900 Kilometer zurückgelegt, während es im Jahr 2023 noch 39 Teilnehmer mit 3.400 Kilometern waren.

Diese Maßnahmen unterstreichen unser Engagement für eine umweltfreundliche und nachhaltige Mobilität im Unternehmen.

Veränderung:

Seit 2019 hat unser Unternehmen viele Fortschritte bei der Veränderung der Mobilität gemacht. Ein bemerkenswerter Schritt war die Einführung des Jobrad-Programms. Während wir 2019 noch keine Jobräder hatten, ist die Zahl bis 2024 auf 24 gestiegen. Diese Initiative hat nicht nur die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter gefördert, sondern auch einen wichtigen Beitrag zur Reduktion unserer CO₂-Emissionen geleistet.

Ein weiterer bedeutender Bereich ist die Entwicklung unserer Geschäftsreisen. Im Vergleich zu 2019 konnten wir die Emissionen aus Geschäftsreisen von 109 Tonnen CO₂ auf 58 Tonnen reduzieren. Dies zeigt unser Engagement, umweltfreundlichere Reisemöglichkeiten zu nutzen und unnötige Reisen zu vermeiden. Viele unserer reisenden Mitarbeitenden wägen sorgfältig ab, wie sie zu Außendienstterminen kommen.

Auch die Zahl der Mitarbeiter, die mit dem Fahrrad zur Arbeit pendeln, hat zugenommen, insbesondere im Sommer sind die Stellplätze voller. Obwohl wir keine genauen Messungen dazu haben, ist der Trend eindeutig positiv und unterstützt unsere Bemühungen um eine nachhaltigere Mobilität. Einmal im Jahr bieten wir zudem ein Radfahrsicherheitstraining an. Beim diesjährigen Stadtradeln war der Enthusiasmus riesig, was die geradelten Kilometer zeigen.

Ein wichtiger Aspekt unserer Umweltstrategie ist die Reduktion der CO₂-Emissionen in Scope 1. Von 2021 bis 2023 konnten wir diese Emissionen von 348 Tonnen auf 160 Tonnen senken. Diese Reduktion ist ein bedeutender Schritt in Richtung unserer Nachhaltigkeitsziele und soll in den nächsten Jahren weiter vorangetrieben werden.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass einige der CO₂-Reduktionen aufgrund der Corona-Pandemie mit Vorsicht zu interpretieren sind. In den Jahren 2021 und 2022 war die Mobilität stark eingeschränkt, was sich auf unsere Emissionszahlen ausgewirkt hat und so dass im Vergleich von 2021 und 2023 zunächst ein Anstieg zu verzeichnen ist. Weiter muss hier beachtet werden, dass wir in diesem Zeitraum 2 neue Unternehmen mit insgesamt ca. 45 Mitarbeitenden integriert haben.

Insgesamt zeigen diese Maßnahmen und Entwicklungen unser kontinuierliches Engagement für eine nachhaltige und umweltfreundliche Mobilität im Unternehmen

Was macht Euch zum top grünen Arbeitgeber?

Unser Unternehmen verfolgt ein umfassendes Gesamtkonzept zur Förderung nachhaltiger Mobilität, Umweltschutz und als sozialer, nachhaltiger Arbeitgeber. Dabei setzen wir nicht nur auf punktuelle Maßnahmen, sondern auf eine Vielzahl von Aktionen und Etablierung einer Nachhaltigkeitsstrategie, um sowohl unsere Mitarbeiter als auch die Gemeinschaft zu sensibilisieren und ein Vorbild zu sein.

Zu unseren Initiativen gehören unter anderem ein Gartenprojekt (Nabu: UnternehmensNatur) und eine Baumaktion, die zur Verbesserung der Umwelt beitragen. Unser Gartenprojekt hat gerade einen Preis im Bereich Klimawandelanpassung des Bezirksamts Nord gewonnen. Zudem engagieren wir uns bei “Hamburg räumt auf”, einer stadtweiten Aktion zur Müllbeseitigung. Innerhalb des Unternehmens leben wir Nachhaltigkeit vor, indem wir umfassende Mitarbeiter-Benefits (u.a. Fürstenberg Institut, Klimacard, Bio Obst, Bio-Getränke, flexible Arbeitszeiten, Home Office, EGym, …) anbieten, die Mülltrennung, Wasser und Energie sparen fördern und andere umweltfreundliche Praktiken unterstützen. Wir sind auch Fördermitglied bei NABU und dem Freundeskreis Arche, um den Naturschutz und die Förderung benachteiligter Kinder aktiv zu unterstützen.

Transparenz ist ein zentraler Bestandteil unserer Aufklärungsarbeit. Wir informieren unsere Mitarbeiter und die Öffentlichkeit regelmäßig über unsere Fortschritte und Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit. Eine ESG-Managerin (Environmental, Social, and Governance) sowie Manager für Gemeinschaft und Soziales koordinieren unsere vielfältigen Aktivitäten und stellen sicher, dass wir unsere Ziele erreichen.

Unser breites Angebot zur Förderung der Mitarbeiter umfasst Programme zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden, was uns zu einem sicheren und guten Arbeitgeber macht. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur die berufliche Entwicklung unterstützt, sondern auch das persönliche Wohl unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt, eingebettet in solide ESG Konzepte, die ein sinnvolles Mobilitätskonzept beinhalten.

Durch diese umfassenden Maßnahmen positionieren wir uns als verantwortungsbewusstes Unternehmen, das sich aktiv für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzt.

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